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“为啥有了第一次就想有第二次”扎根大厂当“智领” “Z世代”逐梦AI新浪为啥有了第一次就想有第二次潮

　　杭州6月20日电 题：扎根大厂当“智领” “Z世代”逐梦AI新浪潮

　　作者 奚金燕

　　仲夏蝉鸣，又是一年毕业季，万千学子即将奔赴下一程。而今，人工智能技术的发展催生了一系列新职业、新工种，也为“Z世代”毕业生们提供了新的舞台。

　　对浙江准“00后”周澳回来说，刚刚过去的一年，是人生中最特别的一年。去年夏天，他从浙江工商大学计算机技术专业毕业，入职传化集团成为一名AI前端开发工程师。

　　周澳回说，毕业的时候有不少同学选择了互联网企业，而他更想在传统赛道干出一番新事业，“AI有无限的可能，我希望利用自己的所学，让AI真正能够赋能业务，帮助传统行业迭代焕新。”

　　为快速熟悉物流行业运转模式，入职后，周澳回被安排先到传化宁波公路港轮岗三个月。其间，他跟着园区经理每天跑物流企业，也深刻感受到传统物流链条形式复杂，“比如发货企业要找到若干家货运代理，要经历多次中转、多次装卸，运作效率很低，也造成了巨大的浪费。”

　　因此轮岗结束后，他立刻与团队伙伴投入到了“AI小智助手”项目开发。在业务一线发现的那些痛点难点，成为开发的重点。

　　“针对传统物流多、小、散的特点，我们设计了智能路线规划、私域群管理、智能客服等功能。”周澳回坦言，“项目上线后，看到使用量不断上升，那一刻的成就感和获得感前所未有。”

3月6日，周澳回在企业通识培训中为同事讲解大模型的发展历程和使用技巧。受访者 供图

　　采访中，周澳回打趣自己是一名“智领”，“我相信，不管在什么岗位，只要愿意沉下去，都可以找到自己的价值。”

　　周澳回的故事是一个缩影。作为一家老牌制造业企业，近年来，传化集团不断推进数字化转型，在12大领域58个场景开展“AI+”建设，同时也为很多岗位配备了AI助手，每年投入超过1亿元人民币用于职工技能培养，让更多一线“蓝领”工人成为“智领”。

　　如今，随着AI应用逐渐深入千行百业，“智领”也成为就业市场的“香饽饽”。今年上半年，中国多家互联网科技公司已官宣的招聘计划中，人工智能相关的岗位数量大幅增加。如，阿里巴巴2026届春招开放超过3000个岗位，AI相关岗位占比近5成。

　　阿里巴巴集团首席人才官蒋芳表示，阿里巴巴正在加大对AI领域人才的引进与培养力度，希望为更多优秀的年轻人才提供广阔发展空间，共同迎接AI时代巨大的发展机遇。

　　中央财经大学数字经济融合创新发展中心主任陈端表示，如今越来越多平台和企业加大技术人才，特别是AI人才在校园招聘中的布局。其建议，应加强人才储备从“输血”转向“造血”的前置机制探索，促就业与培养联动，为数字经济发展提供有力支撑。(完)