在城市基层治理的棋局中，青年干部正成为盘活全局的关键一子。

当新鲜血液的注入带来新思维、新活力的同时，实际工作中群众工作经验不足、意识不强、方法不多等问题也逐渐凸显。如何破题？

在浦东新区，塘桥街道重磅推出了“Young板青年营”，精心培育后备干部队伍，为精品城区建设注入澎湃动力，让青年干部在“样板社区”建设的舞台上，绽放出耀眼光芒。

据悉，街道将后备干部队伍建设视为样板社区建设的关键一环，从储优、育优、选优等方面进行系统谋划。在储优上，通过“选调 + 推荐”的方式，广泛选拔来自街道机关、综合行政执法队、事业单位、居民区等各个领域的青年才俊，为青年营汇聚了多元的人才资源。

育优环节更是亮点纷呈，青年营围绕“学思践悟”四大模块精心设计课程体系。

“学”模块：深研理论，夯实专业根基。例如在一次集中学习中，既有思政类理论教学筑牢思想根基，又针对“样板社区”建设，根据不同岗位特点，通过大咖分享、现场教学等形式开展专题教学。来自居民区的学员李慧提到：“以前开展社区活动，我总是找不到方向，通过集中学习里的社区治理课程，我学到了很多活动策划的思路和方法。像组织社区文化节时，我参考所学内容，设置了民俗展示、亲子互动等环节，活动特别成功，居民参与度很高。”

“思”模块：深度思考，凝聚智慧力量。读书分享活动让学员们在书海遨游中沉淀理念，每位学员在培训期内精读推荐书目并撰写心得体会。同时，策划调研微项目促使他们聚焦街道发展的热点、痛点、难点问题。在大“O”型闭环慢行环道课题调研中，学员们分组深入社区，从老年群体、少年儿童、青年、游客等不同视角出发，实地观察、反复推导。负责老年群体视角调研的学员郭倩说：“我们在调研中发现老年人出行购物和就医不太方便，于是提出打造‘便利宝’平台的想法。这个平台能整合周边资源，为老年人提供买菜、配药等上门服务。当看到这个想法得到大家认可时，我特别有成就感，也深刻体会到深入思考和调研的重要性。”

“践”模块：投身实践，磨砺过硬本领。学习考察活动带领学员们走出街道，前往杨浦滨江公共空间、半马苏河驿站·1690党群服务中心等地，学习先进的城市更新和社区治理经验。“揭榜挂帅”机制则为青年干部提供锻炼性岗位，安排经验丰富的带教老师，让他们在交叉挂职和加入创新、攻坚项目专班的过程中，在实战中增长才干。学员陈明泉在参与“揭榜挂帅”挂职到新岗位后表示：“在新岗位上，我遇到了很多之前没接触过的问题，但在带教老师的指导下，我学会了如何协调各方资源解决难题。这段经历让我成长了很多，现在处理复杂工作更有信心了。”

“悟”模块：总结感悟，实现经验跃升。举办开放式讨论会，邀请退休居民区书记、基层治理专家等，与学员们共同围绕“样板社区”建设开展头脑风暴。成果展示环节，学员们以调研小组为单位，参考TED的方式分享调研成果，在交流中相互启发、共同进步。

在选优方面，街道积极为青年干部搭建展示平台。通过课题调研、项目实践等活动，让优秀的青年干部崭露头角。已有不少青年干部凭借在青年营中的出色表现，在一线锻炼中被提任重要岗位，如4名青年干部分别担任城管中队队长、居民区党总支副书记等，他们成为了青年干部群体中的榜样，激励着更多人奋勇向前。

经过青年营培养，青年干部在“样板社区”建设中全方位发力。在社区治理创新领域，他们积极引入先进理念并灵活运用。借鉴“三口一视界”模式，微南居民区的青年干部将社区门岗打造成集安全守护、服务提供、文明示范于一体的综合区域。通过设立固定接待时间，社区工作者能及时倾听居民心声，解决问题。这一举措不仅增强了居民的安全感，还让社区服务更加贴心，居民参与社区治理的积极性显著提高。在“三社联动”实践中，社区、社会组织、社工紧密协作。社会组织引入专业资源，开展各类文化、教育活动；社工发挥专业优势，精准对接居民需求。在一场关爱社区儿童的活动中，社会组织提供课程和教具，社工组织实施，为孩子们带来了丰富有趣的学习体验，社区活力得到极大激发。

民生服务提升也是青年干部的工作重点。在老旧小区改造工作中，他们深入每一户居民家中，了解居民对加装电梯、环境整治、设施更新等方面的需求。在怡东居民区，青年干部为解决居民对加装电梯的顾虑，组织多次座谈会，邀请专家讲解电梯安全知识和加装流程，协调相关部门优化方案。最终，多栋楼顺利加装电梯，居民出行更加便利。同时，青年干部还关注社区特殊群体。定期组织志愿者为老年人提供免费理发、健康检查等服务，为困难家庭提供生活物资帮扶。在传统节日，组织丰富多彩的文化活动，如春节写春联、中秋做月饼等，增强居民的归属感和社区凝聚力。